Viisikymppinen Asta Leppä lähetti vuodessa yli 40 työhakemusta, mutta kutsua haastatteluun ei kuulu – asiantuntija paljastaa, missä vika
Toimittaja-tietokirjailija Asta Leppä on hakenut vuoden aikana neljääkymmentä työpaikkaa, muttei ole päässyt kuin pariin haastatteluun. Syy näkyy hänen mukaansa peilissä – uravalmentaja löytää vikaa jostain muualta.
Toimittaja-tietokirjailija Asta Leppä on hakenut vuoden aikana neljääkymmentä työpaikkaa, muttei ole päässyt kuin pariin haastatteluun. Syy näkyy hänen mukaansa peilissä – uravalmentaja löytää vikaa jostain muualta.
Viime vuonna kolmekymmentäkuusi työhakemusta, tänä vuonna jo viisi. Arvatkaapa, kuinka moneen haastatteluun olen päässyt? Kolmeen. Kuukausi kuukaudelta työnhaku tuntuu yhä mahdottomammalta.
Syytkin ovat selvät. Vaikka olen tehnyt kirjoittamiseen ja toimittamiseen liittyviä töitä yli kolmekymmentä vuotta, tuntuu, että työnantajat pitävät minua lähinnä huruakkana. Yli viisikymppinen nainen – miettikää nyt – millaista mielikuvaa hänestä tarjotaan? Vaihdevuosien riivaama, kärttyinen 24/7, muutosvastarintainen ja avuton ”ATK:n” kanssa.
Sitten se toinen seikka. Työ- ja elinkeinoministeriön muutaman vuoden takaisen analyysin mukaan avoimiin työpaikkoihin valittiin 43 prosentissa tapauksista jo työssä oleva ihminen. Opiskelija ja vastavalmistunut valittiin 27 prosenttiin paikoista ja vain alle neljännekseen paikoista valittiin työtön. Prosenttiosuudet kärjistyvät luultavasti entisestään, mitä vaativammasta postista on kyse. Väitän, että media-alan kaltaisilla äärikilpailuilla työmarkkinoilla työtön jätetään liki aina valitsematta.
Lasken itseni freelancerina puolityöttömäksi.
Työnhaku sakkaa – mistä voi etsiä syitä?
Kun vähän aikaa sitten tiedustelin eräältä rekrytoijalta, mitä oikein teen väärin, hän vastasi lohduttavasti, ettei syitä kannata etsiä itsestä. Siihenkin nimenomaiseen paikkaan valtaosa haastatteluun kutsutuista oli vain vaihtamassa firmaa, jolloin rekrytoinnin riskit pienenevät olennaisesti. Paikanvaihtaja jatkaa uudessa huoneessaan enemmän tai vähemmän samoja hommia kuin aiemmassakin puulaakissa. Halpaa ja turvallista!
Mutta ettei syitä kannattaisi etsiä itsestä – se kuulostaa omituiselta. Sillä mitä vaihtoehtoja vaikuttaa asiaan jää silloin jäljelle?
Toisaalta, kenen psyyke kestää sitäkään ajatusta, että kaikella, mitä on elämässä tähän asti oppinut, on yhtä vähän arvoa kuin hapettuneella messinkipennillä.
Mitä pitäisi osata?
Pääsin kolmeen työhaastatteluun. Yksi näistä avoimista työpaikoista oli erään organisaation viestintäosastolla, toinen kaupallisessa viestintätoimistossa ja kolmas pikkukaupungissa.
Jokaisen haastattelun jälkeen olin enemmän tai vähemmän tyytyväinen itseeni. Kerran marssin jopa kahvilaan ja ostin palan marenkiruusuilla koristeltua suklaakakkua juhlistaakseni tulevaa työpaikkaani. Niin varma olin onnistumisestani.
No, tässä vaiheessa lienee selvää, ettei työnhaku tuottanut tulosta enkä paikkaa saanut.
En tarkoita, että olisin keekoillut haastatteluissa polleana kuin palkintoaasi vaan sitä, että haastattelijoiden kanssa alkoi synkata. Yhdessä haastattelussa melkeinpä kyynelehdin ja lausuin ääni väristen, miten tämä tuntuu niin oikealta työltä minulle. Ja ihana haastattelija liki kyynelehti kanssani. Arvata saattaa, miltä tuntuu repiä itsensä noin auki. Ja sitten jäädä lehdellä soittelemaan.
Jälkeenpäin olen tajunnut, millaisessa seurassa olen lopulta kisannut. Jopa siihen alle vuoden mittaiseen vaatimattomaan kuntaprojektiin haki useita kymmeniä ihmisiä, vaikka palkkakaan ei päätä huimannut. Loppusuoralla kanssani olivat muun muassa kulttuuripääkaupunkihanketta vetänyt tyyppi sekä hakija, jonka meriitteihin kuului Jussi-palkintoehdokkuus.
Kun kandidaatit ovat tällaista kermaa, työnantajat voivat listata ilmoituksiinsa mitä pökerryttävimpiä vaatimuksia.
Tampereen yliopisto haki taannoin viestintätehtäviinsä superverkostoitujaa, joka kykenisi monikanavaisesti etenemään ”määrittelemättömässä maastossa ja luomaan työnkuvansa itse”. Konttoritarvikefirma etsi työntekijää, jonka it-osaamiseen kuuluisivat Python 3, PHP, MySQL, HTML5, CSS, XML, JavaScript, Word, Excel ja PowerPoint. Ja joka osaisi englannin ja suomen lisäksi venäjää. Palkaksi luvattiin 1 400 euroa kuussa.
Oman alani, journalistiikan, paikat ovat vähentyneet 2010-luvulla kuin napajää ilmastonmuutoksen kourissa. Eläkkeelle siirtyneiden ja yt-neuvotteluissa poispotkittujen tilalle ei enää noin vain palkata uusia, vaan kuten monilla muillakin aloilla, jäljelle jääneille sälytetään usein monen eri ammattilaisen työt.
Uravalmentaja huomaa, missä on vika
Ikäsyrjintää käsittelevä Niina Viitasalon väitös kuten myös Sirpa Pääkkösen tuore tietokirja Pätkiä ja potkuja –Naisten kokema ikäsyrjintä työelämässä kertovat senkin raadollisen faktan, että mielikuvien puristuksessa edes itsensä kurssittaminen ja tietojen päivittäminenkään eivät kaltaisteni raakkien tilannetta juuri helpota. Kuten yksikin pomoportaan tyyppi totesi: toimituksellinen työ on muuttunut tällä vuosituhannella niin radikaalisti, ettet sinä enää tunnista koko hommaa.
Vakityössä työskentelevät kollegat olivat ihmeissään – eihän kirjoittamisen ydin ole muuttunut yhtään mihinkään.
Koska eritoten viestinnän työpaikkailmoituksissa kysytään InDesignin, Google Analyticsin ja WordPressin hallintaa, olen tietenkin ruvennut kurssittamaan itseäni. Mutta mitä arvelette, muuttuuko tilanne? Itse toivon tietysti, että muuttuu. En anna ihan vielä periksi, vaan yritän etsiä omaa koloani tai miten sitä nykyään sanotaan: kehittää brändiäni.
Yksi kaveri puolestaan neuvoi, miten väsätään modernien vaatimusten mukainen CV, ja teki upean graafisen pläjäyksen, jossa mainostan itseäni kuin uudenkarheaa raastinta. Ystäväni neuvoi, että laittaisin oheen myös television ostoskanavalta tutun lupauksen: ”Eikä tässä vielä kaikki!” Raastamisen lisäksi viipaloi ja möyhentää!
Kun esittelen CV:tä uravalmentaja Petra Beddalle, hän kuitenkin toteaa, ettei siitä käy ilmi, millaista osaamista minulla on tarjolla. CV:n ydinjuttu on nimittäin tuoda esiin seikat, joista firma hyötyisi meikäläisen palkatessaan.
– Sinun pitää kertoa selkeämmin, missä olet hyvä. Missä olet onnistunut? Mistä olet saanut kiitosta? Mitä taitoja ja osaamista on vaatinut vaikkapa se, että olet kirjoittanut kolme tietokirjaa? Mitä työnantaja saa valitessaan sinut? Petra opastaa ja toteaa myös, että jos on hakenut näin montaa paikkaa, vika on hakemuksessa tai siinä, että on hakenut ihan vääriin posteihin.
Petra sanoo, että työnhaku on helpompaa, kun verkostoituu ja palkitse itseään ja ennen kaikkea säilyttää positiivisen vireen, ettei vain käy niin kuin minulle aika ajoin jo käy.
Työnhaku on helpompaa muilla aloilla
Kysymys, kuinka kauan minun kannattaa hakata päätäni seinään, hiipii nimittäin säännöllisin väliajoin jyskyttämään etuotsalohkoani. Vaikka tekisin mitä, en pysty salaamaan ikääni – ja jokainen epäävä vastaus murentaa eroosion tavoin haperoa itsetuntoani. Ollapa terveydenhoitoalalla. Siellä vallitsee työmarkkinoiden tasa-arvoisin tilanne iän suhteen, ja vanhuuseläkkeeltäkin revitään takaisin hommiin.
Seikka, jossa ikäni viimeistään konkretisoituu, on saanut erillisen luvun Pääkkösen kirjassa: ulkonäkö. Minunkin puolivuosisataisessa peilikuvassani erottuvat alakuloiset marsunposket, puhumattakaan siitä, että kaulani iho on ”veltostunut” kuten viehättävä ilmaisu kuuluu. Olenkin miettinyt, kannattaisiko minun myydä asuntomme ja investoida faceliftiin ja kaulan ihon kiristämiseen. Jos näyttäisin jyrsijän asemesta Jennifer Anistonilta, urkenisiko urani vihdoin?
Epäilen. Hollywoodin armottomilla tähtimarkkinoilla viisikymppinen Jennifer on näet yhtä pulassa kuin minä täällä.
Lue lisää:
Kommentit
Olipas tosi kivasti ilmaistu tuo… Täältä ihan oikeasti Tsemppiä Astalle <3
Kommentit
Loistava kirjoitus. Itsellä samoja kokemuksia, mutta sukupuoli on vain eri. Ikärasismi on todellisuutta, mutta en jaksa ruveta sitä murehtimaan vaan uutta matoa koukkuun. Realistisesti ajateltuna tämä tarkoittaa kuitenkin yksityisyrittäjyyttä muodossa tai toisessa.
Olen äijä ja vielä samalla alalla. Olen opetellut erilaisia ohjelmia ja wordpressinkin osaan, kirjoittamisen ja valokuvaamisen ynnä muuta kivaa. En oikein jaksa uskoa noiden gurujen juttuihin, jotka kertovat, että mikä meni vikaan. Totuus löytyy enemmänkin haastattelijan peilistä. Entä jos peili on viallinen? Entä jos silmässä on vika? Ja mitä tulee ikä- tai sukupuolirasismiin, niin enpä juuri elämäni aikana muuhun ole törmännytkään. Ja jatkuu ja jatkuu aivan loppuun asti näillä näkymin.
Olen freelancer enkä enää jaksa nähdä itseäni IT-alan surkeasti johdetuissa mikkihiiripuljuissa, joiden puutteita yritetään paikata kokkikerhoilla ja biljardipöydillä. Naisten asema on niissä surkea. Mikään ei edes voi enää kehittyä, koska omahyväinen idioottipöhinä on mädättänyt jo yliopistotkin.
Vikaa on siinä, että rekrytointifirmoilla on omat intressit.
Jos olisin työnantaja, laittaisin hakijat enemmän samalle viivalle. Ei ole olemassa superihmistä. Työhakemuksien kirjoittamisesta on tehty meriitti, joka muka on nyt niin tärkeä. Moni kakku päältä kaunis. Koska- se joka toteaa itsensä kaikkivoipaiseksi palaa loppuun, tai on niin pedantti perfektionisti, että työpaikan ilmapiiri kärsii. Loppuenlopuksi sellainen vaihtaa työpaikkaa.
Loista, surullinen kirjoitus!!! Olen myös tämän äärellä. Ja on törkeää että vuokrafirmat saavat mellastaa työnantajina miten lystää!! Olen huomannut jotta ne mainostavat Itseään olemattomilla auki olevilla paikoilla! Teimme jopa testin! Rakastan työtä, oma- ala vaan on jo taputeltu, sillä vaadin myös palvelusektorilta, Hotelli – ja Ravintolan työskentelyyn Persoonaa, lujalla ammattitaidolla! Ja kun se näyttää olevan vain sana helinää päätin ettei minun tarvitse suostua työstämään kakkoslaatua. Ja mitä ulkoiseen hapitukseen tulee… Olen jopa kohdannut kovaa kateutta, – kuinka sinä jaksat treenat ja eikö sulla ole puolisoa… Varokaa😂 Palaan jossakin muodossa tämän äärelle! Upeat Naiset!!! Perustetaan tälle alustslle jotain omaa UUTTA 🌺
Niin tuttua. Saman äärellä itsekin, vaikka ikää on vasta tulossa 37v. Minä olen viimeisen vuoden aikana hakenut yli 500 työpaikkaan ja käynyt kahdessa työhaastattelussa. Cv:ni on tuollainen mitä uravalmentaja on sanonut, mutta epäilen suunnattomasti että suurimpaan osaan työpaikoista palkataan jo firmassa olevia työntekijöitä. Lisäksi myös tutkijoiden mukaan kauniit ja nuoret naiset saavat helpommin töitä kuin vanhemmat ja niin sanotusti vähemmän kauniit. Niin kamalaa kuin se ulkonäköpaineistetussa yhteiskunnassamme on, fakta vain pitää sisällään sen tosiasian että ulkonäöllä on töiden haussa väliä. Näin ei saisi olla. Toivon sinulle onnistumista, Asta Leppä. Ja kaikille meille jotka töitä hakevat. Voimahalauksin, Mariia Sydänsävel
Jätä hanttihommat ja perusta oma konsultointiyritys. Kyllä tuolla kokemuksella kysyntää pitäisi riittää. Säälittävää etteivät työnantajat arvosta kokemusta, sillä nuoruuden ja ulkonäön ihannoinnilla ei pitkälle pötkitä. Se on katoavaa, ikävä myöntää mutta totta.
Olen asunut Tukholmassa yli 20v ja täällä oli sama trendi n. 10v sitten. Pikkuhiljaa työnantajat huomasivat etteivät kaikki työntekijät voi olla nuoria, joskus epävarmoja ”sijoituksia”, jotka vaihtavat firmaa tilipäivän jälkeen eivätkä sitoudu muutamaa kuukautta pidemmälle.
Niinpä minulla, 50+ ei ole ollut ongelmia saada haastatteluja ja päästä töihin kahden A4 sivun cv:llä. Rekrytöijien mielestä cv on mielenkiintoinen ja haastattelut kestävät usein yli tunnin koska on niin paljon läpikäytävää. On muistettava tuoda omaa pätevyyttään rohkeasti esille, eikä sanoa vain mitä luulee haastattelijan haluavan kuulla. Oma arvo täytyy tietää ja se paistaa läpi itsevarmuutena, oli töitä tai ei. Uskalla kysyä ja myös kyseenalaistaa.
Ikäjajauma työpaikoilla on n.20-67v välillä, joka yleensä koetaan sopivana. Tarvitaan osaajia ja opetettavia. Eiväthän kaikki työntekijät voi elää samaan aikaa ns. ruuhkavuosia; vanhempainvapaat, koululaisten lomat ja sairaan lapsen hoito ym. Miten tuotannon silloin käy? Niitä huolia ei ole enää senioreilla ja sitä täytyy korostaa haastattelussa.
Tää nuoruuden ihannointi-trendi on jo niin nähty ja huonoksi todettu – ainakin täällä lahden toisella puolella. Suomalaisethan usein ottavat mallia Ruotsista, joten miksei tässä asiassa. Herätkää rekryfirmat ja työnantajat! Arvostakaa senioreiden sitoutuneisuutta sekä kokemusta ja tietoa, jota ei saa kuin pitkällä työkokemuksella.
Ruotsissa haetaan paljon suomenkielisiä, palkat on paremmat ja etätyö on mahdollista: arbetsförmedlingen.se
Lycka till!
Ainakin IT-alalla näkee sitäkin, että työpaikkailmoituksia käytetään mainoksina, joiden perusteella ei ole tarkoituskaan palkata ketään, ja ns. rekrytointi on ulkoistettu jollekin englanninkielisen maailman yksinyrittäjälle, jolla ei ole hajuakaan itse yrityksen toimintatavoista eikä kykyä hoitaa asiaa ammattitaidolla loppuun saakka. Ajanhukkaa. Työelämä sirpaloituu, koska johtaminen on kuraa, ja se näkyy kaikilla tasoilla.
Onnea työnhakuun Astalle😊👍 Tässä jutussa on valitettavasti viimeistelemätöntä tekstiä. En tiedä, onko kirjoitustaidon puute tai huolimattomuus sitten osasyynä työpaikan löytymättömyyteen. Älä menetä toivoasi, kirjoitustaitoa ja tarkkuutta voi aina parantaa.
Olipas tosi kivasti ilmaistu tuo… Täältä ihan oikeasti Tsemppiä Astalle <3
Virkistä viikkoasi Annalla!
Katso tarjous