Millainen on huono pomo? 21 huonoa esimiestyyppiä – tunnistat varmasti muutaman!

Tietokirjailija Thomas Erikson listaa kirjassaan Kehnot pomot ympärilläni 21 huonoa esimiestyyppiä. Montako heistä sinä tunnistat?

”Työpaikoilla on pilvin pimein pomoja, joille ei olisi pitänyt antaa edes toimiston avaimia”, toteaa huippusuosittu tietokirjailija, ruotsalainen Thomas Erikson suomeksi ilmestyneessä kirjassaan Kehnot pomot ympärilläni (Atena Kustannus 2019).

Kirjassaan Erikson listaa 21 huonoa esimiestyyppiä.

”Tunnistat varmasti muutaman seuraavista tyypeistä”, Erikson huomauttaa kirjassaan ennen esimiestyyppien esittelyä.

Kuinka monta Eriksonin listaamista huonoista esimiestyypeistä sinä tunnistat?

1. Esimies, joka ei koskaan anna myönteistä palautetta

Monesti puhutaan siitä, että positiivista palautetta pitäisi antaa työpaikoilla enemmän. On hälyttävä merkki, jos sitä ei saa esimieheltään lainkaan.

2. Esimies, joka vain valittaa ja marisee kaikesta, mitä teet

Kukaan ei jaksa kuunnella jatkuvaa valitusta ja marinaa – varsinkaan esimieheltään!

3. Esimies, joka syyttää sinua omista virheistään

Hyvä esimies ei vieritä syytä toisten niskoille, eikä varsinkaan hauku lyttyyn alaisiaan ja syyllistä heitä, jos on itse möhlinyt.

4. Esimies, joka ottaa kunnian sinun aikaansaannoksestasi

Hyvä pomo antaa kunnian sille, jolle kunnia kuuluu.

5. Esimies, jolla ei ole hajuakaan siitä, mitä teet

Hyvä esimies tietää, mitä hänen alaisensa tekevät.

6. Esimies, joka ei koskaan palaa sovitusti asiaan

Hyvä esimies on luotettava ja tekee sen minkä lupaa.

7. Esimies, joka saa raivokohtauksia kuin tyhjästä

Kukapa haluaisi pelätä omaa esimiestään? Raivokohtauksia saavaa esimiestä aletaan herkästi karttaa.

8. Esimies, joka olettaa sinun lukevan ajatuksia

Hyvä esimies ei voi oleta, että hänen alaisensa ovat ajatuksenlukijoita. Johtajan tärkein taito on osata kommunikoida työntekijöidensä kanssa.

9. Esimies, joka levittelee alaisten virheitä asiakkaille

Hyvä esimies ei nolaa alaistaan.

10. Esimies, jonka ohjeet ovat niin toivottoman sekavia, ettei niistä ota selvää

Johtajuudesta puhuttaessa usein kuultu kommentti on, että pomon on oltava nimenomaan selkeäsanainen.

11. Esimies, joka on hutilus ja epäjärjestelmällinen ja hukkaa kaikki paperit

Pomon epäjärjestelmällisyys voi aiheuttaa todellisia vaikeuksia alaisille.

12. Esimies, joka on kontrollifriikki ja puuttuu kaikkeen, mitä teet

Pomon kontrollifriikkeys saa alaisen tuntemaan, että häneen ei luoteta.

13. Esimies, joka mikrojohtaa jokaista pilkkua myöten

Mikrojohtaminen on yksi kontrolloimisen keino. Hyvällä pomolla ei ole tarvetta seurata alaisensa jokaista liikettä.

14. Esimies, joka ei koskaan anna alaisilleen vastuuta

Hyvä esimies osaa jakaa vastuuta.

15. Esimies, joka haluaa välttämättä tehdä kaikki päätökset itse

Hyvä esimies luottaa alaisiinsa niin, että antaa myös heidän tehdä päätöksiä. Hyvä esimies erottaa, millaiset päätökset voi antaa alaisille ja mitkä tehdä itse.

16. Esimies, joka on aina jossain muualla

Esimiehen pitää olla läsnä alaisilleen.

17. Esimies, joka ei koskaan anna ohjeita suoraan, mutta toivoo, että alaiset silti hoksaavat ne

Kyseinen toimintamalli on jälleen huonoa kommunikointia. Hyvä pomo on hyvä kommunikoimaan.

18. Esimies, jota ei kiinnosta, vaikka jotkut lorvivat työpaikalla

Esimiehen pitää olla kiinnostunut alaisistaan ja siitä, että heidän potentiaalinsa saadaan parhaaseen mahdolliseen käyttöön.

19. Esimies, joka pelkää yhteenottoja niin paljon, että töissä on kaikki sallittua

Hyvä esimies ei pelkää vaikeidenkaan asioiden ottamista esille.

20. Esimies, joka vaatii kuuliaisuutta siksi, että hän sattuu olemaan esimies

Hyvä pomo hankkii kunnioitusta teoillaan.

21. Esimies, joka pinnistelee niin kovasti vaikuttaakseen kiinnostuneelta, ettei hän kuule sanaakaan siitä, mitä sanot

Alaiselle on turhauttavaa, jos hän joutuu vain ottamaan vastaan, eikä pääse vaikuttamaan vaikkapa jonkin työtehtävän järjestelyyn.

Lähde: Thomas Erikson (suomentanut Tiina Ohinmaa): Kehnot pomot ympärilläni (Atena Kustannus, 2019)